培訓(xùn)提升

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  一對一傳幫帶

  一對一傳幫帶

  我們實(shí)行"一對一傳幫帶"，為新入職的員工從其任職部門的老員工中挑選一位優(yōu)秀員工作為他的工作師傅和生活伙伴，對其進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)和環(huán)境融入。

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  新人入職培訓(xùn)

  新人入職培訓(xùn)

  我們提供為期三天的入職培訓(xùn)，幫助新員工更好地了解公司制度、產(chǎn)品知識，并帶隊(duì)深入一線生產(chǎn)車間觀摩學(xué)習(xí)。

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  系統(tǒng)化培訓(xùn)

  系統(tǒng)化培訓(xùn)

  我們會聘請外部或內(nèi)部培訓(xùn)講師，定期進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，公司形成了較為完善的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系營銷案例培訓(xùn)、國家政策培訓(xùn)、管理工具培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、健康知識培訓(xùn)等。

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  外派晉升培訓(xùn)

  外派晉升培訓(xùn)

  我們?yōu)閱T工提供新技術(shù)，新理念的外派學(xué)習(xí)機(jī)會。幫助員工獲得可持續(xù)性發(fā)展的能力的同時(shí)，最大限度發(fā)揮人才潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

• 質(zhì)量檢測員

  編號：002 人數(shù)：5人 工作地點(diǎn)：江蘇建湖

  下載申請投遞申請

  崗位職責(zé)

  1. 按圖樣、驗(yàn)收技術(shù)條件和有關(guān)質(zhì)量控制文件，判定零部件的符合性，并對其正確性負(fù)責(zé)；
  2. 嚴(yán)格執(zhí)行首件三檢、過程巡檢，并對由于失職或失誤造成的損失負(fù)責(zé)；
  3. 對現(xiàn)場使用的工藝文件、工夾具和計(jì)量器具進(jìn)行有效性監(jiān)控；
  4. 執(zhí)行做好零件檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識，各種檢驗(yàn)記錄、保持質(zhì)量狀態(tài)的可追溯性，做好質(zhì)量信息傳遞工作；
  5. 對生產(chǎn)過程中各種影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象應(yīng)予以制止并以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
  6. 堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高專業(yè)水平。

  任職要求

  1. 25-46周歲，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
  2. 高中以上機(jī)械相關(guān)專業(yè)；
  3. 熟練使用各種測量器具，熟悉加工工藝及檢驗(yàn)指導(dǎo)卡、圖紙、機(jī)算機(jī)基礎(chǔ)操作。

• 銷售經(jīng)理

  編號：011 人數(shù)：10人 工作地點(diǎn)：江蘇建湖

  下載申請投遞申請

  崗位職責(zé)

  1. 按上級分配確定的營銷策略、計(jì)劃、任務(wù)、制定負(fù)責(zé)的市場區(qū)域、配套廠營銷實(shí)施方案、措施和完成時(shí)間；
  2. 做好對分管轄區(qū)的市場調(diào)查和分析預(yù)測工作。積極超額完成公司規(guī)定的銷售指標(biāo)。并對客戶反饋的質(zhì)量問題，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門妥善解決。為客戶提供滿意周到的服務(wù)；
  3. 負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同、相關(guān)協(xié)議，督促合同正常如期履行，并催討應(yīng)收款。同時(shí)對合同和應(yīng)收款的法律有效性負(fù)責(zé)；

  任職要求

  1. 中專及以上學(xué)歷或同等于相當(dāng)學(xué)歷；
  2. 有一定的營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
  3. 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作。